第二天，林孝早早回到公司。

好家伙，系统跟纸面上的数据完全是两个数字？

系统上王姨的工资要比资料的高，而陈叔李叔的工资比资料的要低。

陈叔李叔的绩效系数，在系统上的是与过往一样，他们两人的工资完全就是他们应得的。

张叔、墨狩两人保持一致。

堂堂一个集团公司，到底是人治还是法治？

林孝拨通申奕朗的专线：“奕朗，这个工资数据是在哪里找来的？”

“我问人事部的助理拿的。”

“王总过往的人事调动数据呢？”

“是从系统上拉下来的。”

林孝仔细反复查看，没在系统上发现王姨关于人事调动的违规操作。如果不是林孝查到有两个人与张叔有亲戚关联，光看系统根本都不会发现王姨的可疑行为。

林孝想起以前曾经去过人事部实习，赶紧找出之前实习时候的笔记本。

他在跟岗人事部的时候，人事部基本习惯先出一份纸质数据，然后确认准确无误再把数据录入系统。

部门助理就说过他们的工作异常繁琐，说是有系统，但主要的还是自己的纸面资料。

这时候，林孝要感谢当初的自己咬牙乖乖跟岗了，不然都不会知道这些内部细节。

人事部纸质档案一份，然后系统档案一份，如果王姨有心要修改系统呢？王姨是总监，系统权限大，关于人事部的信息，她都可以修改。

人事部的信息大多都是独立，并不像其他业绩数据可以通过其他部门的数据交叉验证。林孝要查，就只能查原始的资料。

按照他们阳奉阴违的一贯做法，纸质档案林孝怕是查不到了。关于违规调动人事的证据，林孝只能再找其他方法了。

至于工资方面，假设系统的是准确的，那他手上的这份东西如果不是他们互相包庇发高工资，那就是他们特意发来给林孝看的。

现在林孝连系统都不信。

“奕朗，麻烦让人事部和财务部重新给一份工资数据，要最新最准的，还要过往五年的。”

财务部的资料第二天就送到林孝桌子上了。但是人事部的数据却一拖再拖。

每天都有不同的理由搪塞申奕朗：

“临近发工资，人事部抽不出人手。”

“今天王总请假，需要王总签名才能调出数据。”

“抱歉，系统出问题了。”

虽说林孝不是正牌总裁，但他好歹有董事长的授权，他们这么做就是在无视林孝。

林孝不能让父亲蒙尘。

他带着申奕朗亲自来到人事部找说法。

林孝问：“王总在哪？”

助理答道：“林、林总，王总她休息了。”

“休息了？”林孝皱眉，“前天你说王总请假，今天又请了？”

“是、是的，她每个月都会请几天假。”

“这是怎么回事？系统上显示王姨每个月都领全勤的？”

助理脸刷白，“我、我不知道……”

“那我交代的事呢？数据能叫出来了吗？”林孝声音很沉。

“没、没有……王总不在，我们没有权限……”

“你现在给我打电话找王总，让她马上把事情解决好！”

林孝特地把声音扬高来，人事部的员工听到林孝的声音都纷纷低头。

“好、好的。”

助理马上打电话，随后从王姨的办公室里带出来一份厚厚的资料。

“抱歉林总，数据早就做好了，就是差王总签名而已。王总让我先拿给你。”

林孝紧绷着脸拿走资料。

他们在拖延时间。

王姨能这么明显地无视林孝，说明那是旧管理层的共识了。不然她没有这个胆子。

林孝咬紧后牙。

他一定要赢，不能让其他人小看林家。

林孝对比了近五年的工资发放，的确都是按照系统的工资计算数据来发。财务部的纸质资料与系统上的无误。

林孝经过比对，人事部的数据也与系统的一致，找来财务部最新的工资发放明细，也与系统与人事部的一致。

人事部过往的数据也与过往政策相符合。

那么人事部第一次发来的资料，是错误的初版，还是一份正版？

他们本来是打算按照这份错误的数据发放工资，还是因为发现林孝开始查了，才做出一份真正的数据？

林孝更倾向于那是一份错误的初版，王姨因为害怕自己的工资过高引起怀疑，才把陈叔李叔的工资调高把自己的工资压低，转移林孝焦点。

在这点看来，陈叔李叔似乎与王姨并不是一伙的，可能是因为绩效方案利益才临时合伙。

想到这里，林孝送了一口气。

如果这个想法没错的话，那么，现在的情况应该还不算太差，因为林孝的敌对势力不是全部元老。

但是无论结论怎样，在工资计算层面上，王姨利用职务便利谋私，这是板上钉钉的事。况且，林孝还没查出来张叔通过王姨安插人脉上，有没有私下利益输送。

利用职务便利谋私，再加上恶意拖延，林孝可以首先锁定王姨了。

那么，要怎么样引出张叔？

林孝攥紧手中的资料，这场改革，势在必行。

预定时间还未到，林孝在自己办公室里整理着装整洁准备接待墨狩。

看到墨狩象征式敲门然后又自顾自走近林孝的办公室，林孝对此没有挑剔，反而是站直，指指自己办公桌前的椅子。

“墨总，你好，请坐。”

“呵。林孝，你是第一次对我这么有礼貌。”墨总一脸讽刺，在椅子上坐下来。

“说笑了，我一向都有礼貌。”

林孝走到一旁水吧，问：“墨总要喝什么？酒？水？还是饮料？”

“酒。”墨狩眯眼，“我要和你喝酒。”

“下午就喝酒了？行，我陪你。”