沈砚皱眉：“谁让他们来的？”

姜明棠举手：“我。”

沈砚看向她。

姜明棠说：“既然要讨论岗位边界和薪酬，人力在场比较合适。”

周承努力维持微笑。

“明棠啊，你也太认真了。沈总只是想和你聊聊。”

“嗯。”姜明棠点头，“所以我叫了能把聊天结果落实成文件的人。”

周承：“……”

人力总监姓赵，是个四十多岁的男人，头发稀疏，西装，脸上带着标准职业假笑。

他进门时，显然已经看过姜明棠那封邮件。

“姜秘书，你的诉求我们了解了。不过公司一直以来都是依法合规用工的。你提到的这些情况，可能存在一些理解偏差。”

姜明棠：“可以具体说明。”

赵总监坐下，语气温和。

“首先，公司规定的下班时间是六点。不存在强制加班。”

“其次，七点半晚餐和九点半打车是公司福利，是为了照顾愿意留下来学习和成长的员工。”

“再次，总裁秘书岗位本来就具有一定特殊性，需要具备较强的灵活性和服务意识。”

他说得很熟练。

显然不是第一次这样解释。

直播间弹幕立刻刷屏。

【来了，经典。】

【愿意留下来学习和成长。】

【我听见这句已经开始血压高了。】

【七点半饭九点半车，我公司同款。】

姜明棠安静听完，点开电脑。

“赵总监，我想确认一下。”

“你刚才说，公司六点正常下班？”

赵总监微笑：“是的。”

姜明棠投屏。

第一张图，是星曜资本近三个月门禁离开时间统计。

六点前离开人数：百分之九。

六点到七点离开人数：百分之十四。

七点半后离开人数：百分之六十三。

九点半后离开人数：百分之四十一。

会议室安静下来。

姜明棠切到第二张图。

食堂晚餐领取记录。

七点半晚餐平均领取率：百分之七十八。

其中投行部、文娱项目组、总裁办、法务部夜间领取率长期超过百分之九十。

第三张图。

九点半打车券使用统计。

过去半年，打车券使用率稳定在百分之六十五以上。

周五和项目交付日前一天，最高达到百分之八十九。

第四张图。

企业微信消息时间分布。

晚上八点到十点半，是工作群消息第二高峰。

仅低于上午十点。

第五张图。

绩效排名前百分之二十员工，夜间系统登录时长，明显高于其他员工。

姜明棠语气平静。

“赵总监，六点正常下班的公司，为什么七点半晚餐比午餐领得还整齐？”

赵总监脸上的笑僵住。

姜明棠继续问：

“九点半打车券如果只是福利，为什么使用高峰与项目交付节点高度重合？”

“如果员工是自愿学习，为什么夜间登录时长与绩效排名高度相关？”

“如果不存在加班，为什么会议纪要集中在晚上八点到十点发送？”

“如果六点下班是真规则，为什么七点半吃饭、九点半打车才是大家真正遵守的节奏？”

没人说话。

直播间炸了。

【爽！！！】

【这不就是我们公司！】

【原来福利还能这样拆。】

【七点半晚餐不是福利，是钩子。】

【我现在就想去导门禁记录。】

系统后台数据突然上涨一截。

系统震惊。

【为什么这段流量这么高？】

姜明棠：“因为很多观众也吃过七点半的饭。”

系统：【……】

赵总监脸色不太好看。

她试图挽回：“姜秘书，这些只是数据，并不能证明公司强制加班。”

“我同意。”姜明棠说，“单一数据不能证明，所以我做了关联分析。”

她切到最后一页。

标题：

《星曜资本隐性加班综合特征初步分析》

下面列出五项：

非工作时间管理指令。

夜间福利与工作节点高度重合。