年会漫天的荣光与喝彩还未彻底散去，余热尚且萦绕在数联科技的各个角落，属于苏晚的重磅喜讯，便再度接踵而至，狠狠刷新了全公司对她的认知。

由苏晚全程独家对接、跟进维护的两家股份制市属分行，在全市年度银行POS收单业务终极考核中，以断层式优势碾压同行，一举拿下全市年度第一名的顶尖成绩。

全年超高的商户拓展增量、零差错的业务落地流程、稳定优质的流水数据，让两家分行不仅斩获行业重磅荣誉，还拿到了总行下发的专项大额奖金，更获批了全行全员公费旅游的福利。一时间，两家合作银行从上到下，尽数沉浸在庆功的喜悦之中。

这份亮眼至极的战绩，所有人都清楚，绝非偶然。

银行方面更是态度明确、毫不吝啬夸赞，公开对外表态：这份年度殊荣，离不开数联科技员工苏晚的全力赋能与极致服务。

从年初挨家挨户逐户拜访商户、耐心讲解业务、推动落地对接，到年中日常运维、疑难问题秒速处理，再到年末流程优化、数据复盘兜底，一整年三百六十五天，苏晚从未懈怠。哪怕是周末双休、法定节假日，只要银行这边出现紧急业务纰漏、商户突发问题，她永远随叫随到，第一时间赶赴现场解决。

她专业严谨的业务能力、踏实负责的工作态度、极致贴心的对接服务，银行上至分行行长，下至一线业务专员，全部看在眼里、记在心里。

为了表达认可与谢意，分行行长亲自致电数联科技总部，电话里语气诚恳，字字笃定，专门点名表扬苏晚：“你们公司的苏晚，是我们合作过最靠谱、最尽心的对接人员，没有之一。后续我们两家分行所有深度合作、重点项目对接，我们只认苏晚一人，其他任何人接手，我们都不予认可、不予对接。”

一通专属表扬电话，敲定了苏晚独一无二的合作地位，也将她的工作价值，赤裸裸、实打实摆在了公司最高层面。

高层办公室内，欧总看着银行发来的表彰文件，眼底满是欣慰，忍不住向颜清晏感慨：“颜总，苏晚这孩子，是真的能扛事、出成绩。入职半年，做出了很多老员工几年都达不到的成果，这份踏实和专业，太难得了。”

颜清晏指尖轻翻报表，眸色淡然却带着十足笃定，淡淡开口：“她胜在纯粹尽责，不敷衍、不投机，把每份工作都做到极致。这份成绩，是她应得的。”

随后的公司全员高层会议上，颜清晏直接将苏晚的年度业务案例，定为全公司标杆范本，公开通报表扬，让所有部门员工向她学习，以她的工作标准要求自己。

本该是全员看齐、正向激励的好事，却彻底点燃了银行服务部积压已久的戾气与嫉妒，直接撕碎了部门最后一丝虚假平静，将苏晚狠狠推入了更深、更凶险的职场漩涡。

银行服务部历来是公司最“安逸”的部门，靠着人脉资源入职的员工占了大半，常年养成了躺平摸鱼、混日子熬薪资的风气。所有人业绩平平、互不内卷，大家做得差不多、混得差不多，彼此遮掩、互相迁就，一直相安无事。

可苏晚的横空出世、一骑绝尘，彻底打破了这份虚假的平衡。

她一个人的战绩，抵得上部门好几组老员工的业绩总和，遥遥领先、断层第一。反观部门其他人，要么勉强堪堪压线完成基础考核，要么直接位列全市同行倒数，毫无亮点、全是短板。

苏晚的耀眼成绩，像一面冰冷无情的镜子，直直照出了所有人的懒散敷衍、浑水摸鱼、平庸无能。更致命的是，因为她的极致优秀，公司高层彻底看清了部门长期摆烂的风气，直接拉高了整个部门的业绩考核标准，彻底堵死了所有人混日子、摸鱼躺平的退路。

突如其来的职场危机，瞬间笼罩了整个银行服务部。

没有人反思自己的懈怠失职，没有人愧疚自己的敷衍工作，所有人下意识地把所有怨气、焦虑、怒火，全部转嫁到了苏晚身上。

原本只是私下抱团排挤、暗中小动作使坏的女同事们，此刻积压已久的嫉妒彻底爆发，恶意不再遮掩，排挤手段全面升级，从暗处阴私小动作，变成了明目张胆、肆无忌惮的针对与孤立。

“真是扫把星，她一来，我们安稳摸鱼的日子全没了！”

“装什么拼命三娘，不就是想在领导面前出风头、抢功劳吗？现在好了，搞得全部门跟着她内卷，日子都不好过！”

“自己业绩做得高，就显得我们全都没用是吧？心思真够歹毒的，踩着同事往上爬！”

办公室里，她们再也不刻意压低声音，只要苏晚在场，就故意扎堆大声议论，句句夹枪带棒，字字针对苏晚。

不仅如此，她们还专门找准苏晚外出对接银行业务、不在工位的空档，偷偷接手她跟进了许久、即将落地的意向商户，私下对接、抢夺资源，转头就把这份业绩算在自己名下，堂而皇之上报。

等到苏晚回来发现异常、上门核对时，她们又一脸无辜、颠倒黑白：“商户主动找的我，我总不能往外推吧？职场各凭本事，苏晚你别这么小气，输不起是吗？”

部门协同工作时，更是全员抱团摆烂、集体不配合。苏晚需要对接基础流程、核对基础资料，发到工作群里，消息石沉大海，无人回应；需要同事交叉复核的资料，人人推诿扯皮，故意拖延卡点，硬生生阻碍她的业务推进节奏。

每次苏晚从工位旁走过，迎接她的从来不是同事的笑脸，而是齐刷刷的白眼、刻意的躲闪、低声的嘲讽，恶意直白又刺眼，半分遮掩都没有。

我明明什么都没做错，我只是认真做好自己的工作，为什么所有人都要针对我？

苏晚看在眼里，委屈堵在胸口，酸涩难言，心底满是茫然与不解。她从未抢过任何人的资源，从未刻意打压任何人，从未想过内卷同事、抬高自己，可偏偏所有人的敌意，都精准对准了她。

更让她猝不及防、彻底陷入孤立无援境地的是——部门里一众原本置身事外、从不参与女生争斗的男同事，也彻底倒戈，加入了排挤针对她的队伍。

以往，他们对办公室的勾心斗角漠不关心，只想着安稳混日子、拿稳薪资绩效，不争不抢、安稳度日。可苏晚的极致亮眼，让高层彻底收紧了部门考核，公司监管力度大幅提升，摸鱼时代彻底终结。

实打实的职场危机砸到每个人头上，他们开始焦虑、开始恐慌：害怕业绩不达标被末尾淘汰，害怕年终绩效奖金大幅缩水，害怕自己这群混日子的老员工，最终会被这个无背景、肯拼命、能力强的新人彻底取代。

焦虑滋生恶意，私心战胜理智。

一时间，所有男同事也纷纷站到了苏晚的对立面。平日里碰面的点头问好彻底消失，所有人刻意疏远她、无视她，把她当成透明人；工作交接时刻意刁难，把最难最杂、漏洞最多的烂摊子全部推给她，让她独自收拾残局；更有甚者，频繁跑到邱明面前旁敲侧击、搬弄是非。

“邱总，苏晚最近业绩太冒进了，凡事都自己包揽，根本不带团队，显得我们部门其他人都毫无作为。”

“是啊邱总，她太独断了，眼里只有自己的业绩，完全不顾团队协作，太不利于部门团结了。”

流言一次次灌入邱明耳中，本就对苏晚心存偏见的他，对她愈发严苛挑剔，看待她的眼神也愈发冰冷。

至此，银行服务部彻底达成了诡异的“全员统一战线”，所有人孤立苏晚，所有人针对苏晚。曾经的小范围排挤，彻底升级为全部门的职场冷暴力。