而竞争失败，要么转向做小课题，发表几篇论文，在小圈子里自说自话；要么改变自己的课题，融入对方的项目，成为别人版图里的一块拼图。

二轮评审就在几个月后。

网络舆论、宣传、口碑会增加中标份量吗？

评审团当然会说不，评分表并没有舆论分这一项。但最重要的一点，评审团是人，不是机器。

人就会受到影响，会有偏好，会选择“感觉更好”的那个。

多贝拽着一缕头发，焦躁地在指尖绕来绕去，发丝勒得指尖发疼。

如果一个团队，被媒体评价“更贴近视障者的真实需求”，被公众信任，有更好的社会形象，评审团会不会犹豫？会不会有偏向？

评审团当然公正，白纸黑字的文件写得很清楚：技术方案、落地能力、预算合理性、团队资质。他们会选出那个“最好的”。多贝坚信他们的系统不会比任何其他团队的差。

但是“公正”，它长了一张模糊的脸，被太多东西影响——舆论、偏见、情绪…

如果竞标失败，项目直接死掉。

团队规模缩减，人员分流，退回普通的学术课题组。工程师去找新的项目，测试组的同事调去其他团队。而她——她不会被开除。她的导师是格吕恩教授，她的研究方向是无障碍设计，她依然可以做研究员，依然可以在这个领域里继续下去。

但是。

但是！但是！但是！

失败的项目不需要一个盲人研究员来证明它的“贴近性”。普通学术课题组不需要一个看不见的学生参与设计方向。

她甘愿做一个普通的研究员吗？她可以接受放弃自己几个月以来的努力在别人的框架里修修补补吗？

如果她不是“翻译官”，那她是谁？如果她不能成为“核心”，那她要做什么？

多贝怔怔地“看”着天花板的方向。

如果她们的项目不是那个“最好的”，那她——凭什么不能是她？

一只手在她额头上狠狠戳了一下，推得她东倒西歪，“卢卡！”她捂着额头，气愤又不解。

“朱利安让你带上耳机，”卢卡点了点她攥着耳机的那只手，“你太焦虑了，多贝。”

朱利安想干什么？多贝疑惑地重新接入频道，电流的滋滋声响起。