虞祏升职的消息很快在工作室传开，同事们大多表示了祝贺。曾经质疑过他能力的李悦，也主动过来跟他道喜，语气真诚了不少，似乎真正认可了他的实力。张磊更是为他感到高兴，私下对他说：“虞祏，你这一步走得漂亮！以后可要多罩着我啊！”

周雯组长则把他叫到一边，语重心长地说：“虞祏，机会来了，就要牢牢抓住。带团队和做设计不一样，要考虑得更全面，承担得也更多。有什么困难，随时来找我。”

工作室环境的微妙变化让虞祏感到温暖，他深知这一切来之不易，也倍加珍惜。

与此同时，蔺鄅那边也发生了积极的变化。那次联合项目的成功，让他“技术能力强且善于跨部门协作”的名声在公司内部进一步传开。之前那位质疑过他的资深Alpha工程师，现在见到他都会主动点头打招呼，甚至偶尔会就一些技术难题征求他的意见。

更重要的是，公司高层似乎也注意到了这个虽然年轻、但能力出众且背景（脱离家族自力更生）颇具话题性的技术顾问。一天，蔺鄅被副总裁亲自叫去谈话。

副总裁是位气质沉稳的Beta男性，他开门见山：“蔺鄅，你在上次峰会项目中的表现，我们都看在眼里。不仅技术过硬，在项目协调和与外部团队合作上也展现出了超越年龄的成熟度。”

蔺鄅礼貌地回应：“谢谢陆总认可，这是我应该做的。”

陆总点点头，话锋一转：“公司最近在筹划一个新的研发方向，聚焦于AI辅助创意设计领域。我们认为，这个领域需要既懂技术底层逻辑，又对设计和用户体验有深刻理解的人才来牵头。我们觉得，你是一个非常合适的人选。”

蔺鄅心中一动，AI辅助创意设计？这不正是他和虞祏在联合项目中隐约探讨过的方向吗？

“公司有意向成立一个预研小组，先进行技术可行性探索和原型开发。如果你感兴趣，这个小组可以由你来负责组建和领导。”陆总抛出了橄榄枝，“这不再是兼职顾问的身份，而是正式的技术管理岗位。你可以好好考虑一下。”